ライターには、大きく分けて２種類の働き方があります。
ひとつは個人で仕事を請け負うフリーランス。もうひとつは企業に所属して働く社内ライターです。
この記事では、社内ライターとフリーランスとの働き方の違いやメリット・デメリットをご紹介します。
社内ライターに興味がある方、ライターとして働き方の幅を広げたい、将来の選択肢を知りたい方は、ぜひご覧ください。
社内ライターの役割と主な仕事
はじめに、社内ライターという仕事とはなにか、その役割と業務を紹介します。
社内ライターとは？正社員など企業に属する職業
社内ライターとは、特定の企業に雇用され社員として働くライターのことです。
仕事の内容としては自社メディアや広報物の制作業務が中心となります。
Web制作会社や編集プロダクションなど、企業の業種によっては自社が受注した他社依頼案件のライティングを行う場合もあります。
社内ライターの主な仕事内容
企業にもよりますが、社内ライターの業務範囲はかなり広い点が特徴です。
単に文章を書く、記事を作るだけでなく、会社のライティングに関するさまざまな仕事を一手に引き受ける専門職、とも言えます。
- Webコンテンツの企画制作（自社サイトやブログ記事の企画・制作）
- 販促・ブランディング（自社の営業資料やパンフレットの制作）
- 社内コミュニケーション（社内報などの作成）
- 広報・PR（プレスリリースの制作、SNSの運用）
社内ライターとフリーランスの違い
ここからは、社内ライターとフリーランスの違いについて見ていきます。
社内ライターとフリーランスの働き方を比較
社内ライターとフリーランスでは、働き方にどのような違いがあるのでしょうか。
表で比較してみましょう。
| 比較項目 | 社内ライター（会社員） | フリーランス |
|---|---|---|
| 雇用形態 | 特定の企業に雇用される | 特定の組織に属さない個人事業主 |
| 給与・報酬 | 安定した固定給 | 原稿・案件単位の報酬（変動あり） |
| 仕事の獲得 | 社内から依頼される | 自ら営業・受注する |
| 執筆内容 | 自社関連の分野が中心 | 幅広い分野から選択可能 |
| 勤務形態 | 会社のルールに従う | 時間・場所が自由 |
社内ライターのメリット・デメリット
社内ライターには、フリーランスとは異なるメリットやデメリットが存在します。ここでは、主だったものをご紹介しましょう。
社内ライターのメリット
社内ライターのメリットとしては、以下があげられます。
- 安定した収入が得られる
社内ライターは会社員として雇用されるため、基本的に固定給です。受注案件数に左右されることなく毎月安定した収入が得られます。
交通費・取材費の補助や、福利厚生制度など組織のサポートを利用できる点もメリットです。 - 営業・事務活動が不要
フリーランスは、仕事を得るために自分で案件に応募するなどの営業活動をしなければなりません。
対して社内ライターは、所属企業から仕事を割り振られるため、営業活動に時間を割くことなく自分の業務に集中できます。
また、確定申告などの事務活動も企業の経理部に任せられるので、負担を減らせます。 - 幅広い業務経験ができる
社内ライターは、記事の執筆だけでなく企画提案や編集、広報などさまざまな業務に携わります。
幅広い業務経験ができるため、マーケティングやディレクションといった、ライティングに関する多彩なスキルや知識を得られます。
社内ライターのデメリット
社内ライターのデメリットとしては、以下があげられます。
- 組織に働き方が縛られる
企業に所属する以上、勤務時間や場所は会社の就業規則に従わなければなりません。
フリーランスのように、好きな場所で仕事をしたり、予定を自由に変更・調整することは難しくなります。 - 執筆テーマ・ジャンルが限定される
社内ライターは会社から案件を与えられる形になるため、扱う内容は自社のビジネスや業界に関するものとなります。自分で自由に執筆テーマやジャンルを選ぶ機会は少ないでしょう。自分の興味に合わせて多種多様なジャンルを書きたい人には、物足りなく感じるかもしれません。 - 成果が収入に直結しにくい
社内ライターの給与は固定給のため、仕事の成果数が収入に比例しません。フリーランスのように「やった分だけ収入が上がる」わけではないので、大量に記事を執筆してもその月の収入が急増することはありません。
働く上で望ましい条件や環境は人それぞれです。ある人にはメリットでも、別の人にはデメリットになる場合もあります。
自分のライフスタイルや状況に合った働き方を選んでいくことが大切です。
社内ライターになるには？
ここでは、実際に社内ライターになる方法について紹介します。
社内ライターに向いているのはどんな人？
社内ライターの仕事は、自社や業界に対して熱意や興味を持てる、特定のジャンルに集中して学びを深められる、探求心のある人に向いています。
また、フリーランスのように一人では完結できない業務が多くなるため、他者との密な連携も必要です。協調性があり、常に相手とコミュニケーションを取ることを厭わない人も社内ライター向きといえます。
社内ライターになる方法
社内ライターになるには、求人サイト（Indeed、求人ボックスなど）や、企業の採用ページでの求人募集への応募が一般的です。企画・編集、広報など、他の業務と合わせた形で募集されていることもあります。
また、フリーランスとして長く継続案件を受注している企業がある場合、社内ライターとして雇用を打診される、ということもあるようです。
社内ライターに関するQ＆A
ここでは、社内ライターに関してよくある質問にお答えします。
Q. 正社員の社内ライターの仕事はきつい？
社内ライターはスケジュールや仕事内容を自由に決められないこと、業務範囲の広さを踏まえると、確かに大変かもしれません。
しかし、会社の福利厚生や補助の制度が利用でき、仕事に関するすべてを自己完結しなくていい点では、フリーランスより負担を減らせます。
Q. 在宅勤務だと社内ライターは難しい？
近年は在宅やリモートでの勤務を認めている企業も増えています。しかし、打ち合わせや社内行事・手続きなどで、どうしても出社勤務が必要になる可能性は高いです。
フルタイムだけでなく、フレックス・時短制など出社勤務のスタイルは調整してもらえる場合もあるので、詳細は企業へ問い合わせてみてください。
Q. 社内ライターには特別なスキルは必要？
ライティングの基本的なスキルがあれば大丈夫です。
もちろん、SEO対策や編集などの専門スキルが身についていれば確実に業務に役立ちます。
Q. 社内ライターの収入はどのくらい？
企業によって差があるため一概には言えませんが、社内ライター（正社員）の年収相場は一般的な事務職と同程度以上（平均300万円台〜）のようです。
携わる業務が記事制作だけでなく企画や編集、広報など幅広い場合や、専門性の高い分野（技術・医療など）の場合は、より高い収入も得られる可能性があります。
Q. 社内ライターから起業する・フリーランスにはなれる？
社内ライターとして経験を積み、独立・起業して活動する人も多くいます。
副業を許可している企業なら、社内ライターとして勤務しながら副業でフリーランスとして別に仕事を受けることも可能です。ライフスタイルの変化に合わせて両者を行き来するパターンもあります。
ライティングのスキルを身につけて、新しい生き方に一歩踏み出そう！
ライティングのスキルがあれば、フリーランスだけでなく社内ライターとして会社で働く道も見えてきます。自分のライフスタイルに合わせて、個人でも会社員でも活躍でき、将来の選択肢を増やせると言ってよいでしょう。
この機会にライティングスキルを身につけて、新しい生き方に一歩踏み出してみませんか。
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